欧盟安排的换届作业不久前悉数完毕，但当地言论关于离任高官的重视并没有随之完结，而是盯住他们是否经过旋转门进入私人安排担任要职。旋转门是一个形象的比方，在此指欧盟委员会委员、欧洲议会议员以及欧盟其他安排官员在离任之后转化人物进入私人安排作业。

  虽然有一系列的防备和赏罚办法，但旋转门在欧盟政商两界之间转得渐渐的变快，并且愈加荫蔽。欧盟督查专员艾米莉奥莱利前不久向欧委会递交了一份建议书，期望欧委会加强监管，冲击旋转门现象。旋转门是一种损公肥私的糜烂行为，严峻损害了大众对官员和议员的信赖。奥莱利在承受各个媒体采访时表明。

  总部坐落比利时首都布鲁塞尔的非政府安排跨国公司欧洲调查旋转门监测项目负责人维基卡恩对本报记者说，每到欧盟安排大换班的时分，旋转门现象就反常火爆。许多行将离任的官员和议员心思早就不在本职作业上了，每天揣摩的便是怎么使用自己在公职时堆集的资源获取私营安排的面子职位。

  为防备旋转门现象，1968年欧洲理事会就决定为离任后的欧委会委员发放任职薪酬40%至60%的过渡期补贴，为期三年。发放这笔补贴的初衷是为保证这些官员的经济独立性。但是高薪并没有养廉，欧委会高官一手拿着高额补贴，另一只手早就伸到了私人安排。《欧洲政治》杂志最近发表文章这样评论道。

  2010年12月，欧委会颁布施行了《欧盟委员会委员行为守则》《欧盟委员会委员与各部门联系守则》和《行政操作守则》等一系列新的准则性文件，以束缚数万欧盟安排作业人员。文件规则，欧委会委员在离任后的18个月内必须向欧委会阐明自己将来的上任意向。假如其上任意向与原先的公职存在利益冲突，需寻求一个专设的作业道德委员会的定见。假如欧委会委员没有及时进行阐明，或许阐明遭拒后坚持上岗，欧委会就会采纳比如扣减过渡期补贴等处分办法。

  欧委会的这些规则语焉不详且软弱无力，最终往往因没办法找到确认的利益相关而大开绿灯。欧盟透明度和作业道德标准游说联盟在一份关于欧盟旋转门的研究报告中写道。该联盟以为，只要施行更严厉的行为标准，才干从根本上根除旋转门的生计土壤。

  不过，也有剖析指出，苛刻的防备和惩治办法无法完全关上利益之门，由于这道门现已深深嵌入现行的资本主义准则结构之内。利益掌控者能够不断在政治、经济、社会之间络绎，运送利益，保持分配性位置。(驻比利时记者 任 彦)