上礼拜发布的《国九条》，是至少决定未来十年长期资金市场的指导性文件。之前一直讲，中国有2亿股民、7亿基民，可想而知这一个文件有多重要。

  发行端：包括要上市的企业，指导上市的券商、出审计报告的会计师事务所、出意见书的律所等中介结构，交易所以及证监会，说白了，任何参与到上市发行流程的角色都受到严监管，明确问责机制。

  一方面从源头提高上市公司质量，别什么阿猫阿狗都能上，良莠不齐；另一方面用吴村长的话说就是“一体推进‘不敢腐不能腐不想腐’、‘...铲除腐败问题产生的土壤条件’、‘对政商旋转门逃逸式辞职等明显问题一抓到底、绝不姑息’”。

  前面我在付费文章《国九条来了...》里面就讲过，利益旋转门、权力寻租都是严打对象，直接引发的就是与IPO相关的券商承销保荐、会计师事务所审计、律所等中介别再想着躺赚，一是业务量会下降，二是利润空间要薄了，那降薪是最温柔的表现。

  就好比，以前明明20万就能干的活非得给中介200万，你觉得是怎么回事？！还不是因为里头有造假、掩盖瑕疵带病冲击上市的嫌疑。现在严监管，再搞这种事就等于往枪口上撞，那就没法收200万，只能收20万，收入相比之前自然要降。

  上市公司端：以投资者为本作导向，限制减持、提高分红回购。以前像质押减持、担保减持、融券减持等，尤其是发布利好减持、离婚减持，简直人神共愤，投资者被割的跳脚也没卵用。

  现在，存在破发、破净、分红不达标等情况的，控制股权的人、实控人不得在证券交易市场减持，融券也被限制，限售股更不允许转融通出借，也不准融券做空自己公司。一句话，再想瞎搞圈钱，将比登天还难，而且还得被重罚。

  国九条明确要实现普惠性，这里的普惠性，我的理解就是分红，让投入资产的人享受到企业经营成果，也就是持有收益——分红。

  国九条发布后，沪深交易所配套的《股票发行上市审核规则（征求意见稿）》等多项业务规则就出来了，鼓励上市公司分红、一年多次分红。你想不分红？不好意思，多年不分红或分红比例偏低的，直接给ST。

  前几天各种暴跌就是投资的人闻声慌了，生怕踩到雷，直到证监会出来发话，触及标准的不多，关键还有一年半时间来改善。

  数据显示，烽火电子28年未分红，锌业股份22年未分红，亚通股份、宁波富邦连续16年未分红......，林林总总，沪深及创业板市场约有80多家老牌“铁公鸡”常年一毛不拔。

  以前不拔一毛，行，现在国九条来了，不拔不行，分红不达标就得被ST，ST之后不论股价还是融资都将受到重大影响，再说ST只是分红不达标的惩罚，不代表分红这事就过去了。

  现在要求是，主板，最近三个年度分红不可以少于净利润的30%，且累计不低于5000万，创业板是3000万。

  刀架在脖子上了，怎么办？一些有条件的铁公鸡中的战斗鸡学起小学生，在“假期最后一天”赶“寒假作业”，抓紧分红完成“任务”。

  所以，国九条是对长期资金市场由内到外、由上到下极为彻底的一次持续性改革，也终于是真正站在投资者角度考虑问题，要不然盼望这些铁公鸡分红简直是妄想。

  正题就到这，再聊点别的，前两天马斯克宣布将裁减超10%的特斯拉员工，影响超过1.4万人，其中特斯拉中国区比例超过20%。

  此消息一经宣布，特斯拉股价两天跌了超10%，市值直接蒸发近444亿美元折合人民币3200亿左右。

  但是根据报道，马斯克这边宣布裁员那边几个小时之后员工就接到通知，虽然极快却并没出现什么负面新闻，因为补偿给的着实令被裁员工满意。

  评论区的鬼才表示，‘马斯克这些年还是没学到精髓啊，转岗、考核、停发绩效、让员工自己提出离职’，这一套下来还裁什么员啊，员工自己就走了，没让保安放狗撵都是烧高香。

  很多时候你不得不感叹，老外按超规格执行裁撤赔偿的案例不是一个两个，也不是一天两天，但是咱们的很多国企民企始终充耳不闻视而不见，变着法儿的零成本把人搞走；

  更牛逼的，就像提灯定损那位一样还能反过来让对方赔偿。劳动法就摆在那里，但申请仲裁却往往排长队。

  国九条出台，严监管长期资金市场乱象，如果再出个严监管违反劳动法乱象的文件，我想那必然更能体现普惠性，也必然能够加强保护普通劳动者。