近几年来，新增了一种被称为“逃逸式辞职”的现象在年轻人中呈现出低龄化趋势，引起了社会的广泛关注。这种辞职方式指的是员工因无法适应工作所承受的压力、工作环境或与领导、同事关系紧张等原因，而选择迅速离职。尽管这种辞职方式在某些特定的程度上有助于员工减轻压力、调整心态，但频繁的逃逸式辞职不仅对员工个人的职业发展带来负面影响，也对单位的稳定运营和团队建设造成困扰。

  （一）就业环境变化：跟着社会经济的发展，就业环境日趋复杂，竞争压力增大，导致部分年轻人在面对工作所承受的压力时选择迅速离职。

  （二）职业规划不明确：部分年轻人对自己的职业规划不明确，频繁更换工作，也易产生逃逸式辞职的现象。

  （三）心理承担接受的能力差：一些年轻人心理承担接受的能力较差，遇到困难或挫折时易产生逃避心理，选择辞职。

  （一）影响个人职业发展：频繁的逃逸式辞职不利于个人职业经验的积累和职业技能的提升，也会影响个人在求职市场上的竞争力。

  （二）增加单位经营成本：单位需要投入大量的人力、物力和财力进行员工素质培训和团队建设，而逃逸式辞职会导致这些投入的浪费，同时也会影响团队的稳定性和工作效率。

  （三）损害单位形象：频繁的逃逸式辞职会给其他单位留下不稳定的印象，影响单位的声誉和形象。

  （一）提升干部职员的心理承担接受的能力：单位能够最终靠开展心理辅导、压力管理等方面的培训，帮助员工增强心理承担接受的能力，正确面对工作中的挑战和压力。

  （二）建立良好的单位文化：积极向上的单位文化能加强员工的归属感和忠诚度，减少逃逸式辞职现象的发生。

  （三）完善激励机制：单位能够最终靠构建合理的薪酬体系、晋升机制等，激发职工的工作积极性和创造力，提高职工的工作满意度和忠诚度。

  （四）加强职工关系管理：单位应关注职工的工作状态和心理状况，及时解决职工面临的问题和困难，防止因人际关系紧张导致的逃逸式辞职现象。

  逃逸式辞职低龄化趋势是一个需要我们来关注的社会问题，需要单位和个人共同努力解决。建立良好的单位文化、完善激励机制以及加强职工关系管理等措施，降低逃逸式辞职现象的发生。同时，个人也应该明确自己的职业规划，增强心理承担接受的能力，正确面对工作中的挑战和压力。只有这样，才能一同营造一个稳定、和谐的工作环境，促进个人和单位的发展。