“逃逸式辞去职务”是以因病早退、自谋职业、寻求“抱负”等为由提早完成所谓的“安全着陆”，或将在职期间使用手中权利为他人获取的利益“延时”实现，或是直接到原事务统辖规模内企业任职、兼职，使用政商“旋转门”捞优点。其动机愈加隐形荫蔽、时机愈加涣散多样，损害和影响也愈加分散和耐久，为监督、查办、管理糜烂和不正之风带来了更多应战与困难。

  切断“逃逸式辞去职务”的退路，有必要强化360°全方位监督链条，让“逃逸式辞去职务”干部知敬畏而“不敢”、晓准则而“不能”、有醒悟而“不想”，坚决把党风廉政建造和反糜烂斗争进行到底。

  知敬畏而“不敢”，把稳从严从实“主基调”。知敬畏方能知止，为人为官才干两袖清风、一身正气。要把展开“逃逸式辞去职务”专项整治作为一项重要政治任务，从严从实查办干部离任、辞去职务违规从业问题，从源头防备新式糜烂和隐性糜烂。要避免“带病辞去职务”，既要强化重要范畴、要害岗位特别是“一把手”的监督监管，又要依据干部原有职务、岗位和部分特色，分层分类归入监管规模，经过不断织密监督网络，归纳运用干部监督等效果，加强剖析研判、调查核实，坚持露头就打，绝不姑息，真实的完成对“逃逸式”糜烂的精准冲击。

  晓准则而“不能”，搭牢联动协作“大结构”。“逃逸式辞去职务”专项整治触及多部分、多单位，有必要在完善体系机制基础上，坚持体系推进、协同协作，真实把权利运转看住。要大力推广干部逃避准则和轮岗准则，破除因干部在某个岗位任职时刻过长而构成的联系网和利益圈。要加强与审计机关和谐合作，用好审计监督效果，做实做细自动辞去职务、离任或退休人员任内经济责任审计、离任审计和过后审计，查清有几率存在的个人经济责任问题。要使用大数据手法整合信息资源，展开退休干部兼职取酬问题大排查，探究研制离岗公职人员违规从业筛查体系，经过数据磕碰，提早预警、介入，全面切断“逃逸式辞去职务”的变现之路。

  有醒悟而“不想”，营建政治生态“好习尚”。切断“逃逸式辞去职务”干部的退路，最根本是要改变其思维认知上的误差。要一直抓好干部的思维政治建造作业，经过“三会一课”、警示教育、现场教育等多种形式不断的进步思维境界，深入认识到坚决抱负信念不是一阵子而是一辈子的事，做到常修常炼、常悟常进，自觉构筑起拒腐防变的“思维堤堰”。要结实建立正确权利观，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推进构成清清爽爽的同志联系、规规矩矩的上下级联系、亲清一致的新式政商联系，当好杰出政治生态和社会习尚的引领者、营建者、维护者。