近来，有媒体发表日本文部科学省（文部省）在曩昔4年间违背《国家公务员法》，有组织地为多名官员离任后去利益相关集体或高校上任请托斡旋的丑闻，引发社会广泛批判。

  据报道，文部省前高等教育局局长吉田大辅2015年10月退休后，出任早稻田大学教授，年薪约1400万日元（1美元约合114日元）。而在其退休前数月，文部省人事课就出头为其向早稻田大学发送个人经历，洽谈面谈日程。

  2008年12月起施行的日本《国家公务员法》修订案规则，国家公务员不得在任期内向与有利益联系的企业和集体展开求职活动。利益联系包含行政许可批阅、国家经费发放等。原则上，国家公务员退职后两年内，也不得在部属盈利企业再上任，但事实上公务员离任后去利益相关企业或高校等集体任职的现象，已成为日本官场心照不宣的常规。

  内阁府再就业监督委员会查询发现，2013—2016年间，文部省共产生10起违法为退休职工再就业请托斡旋的案子。时任文部省审议官前川喜平触及其间两起案子。此外，文部省使用“打擦边球”方法，经过其人事部门前职工请托斡旋的案子有28起。

  据查询，担任斡旋中介的前文部省人事部门职工岛贯和男退休后，文部省赞同其在每周两天担任保险公司参谋外，其他3天以志愿者方式从事再上任帮忙活动。岛贯除从保险公司收取1000万日元的年薪之外，文部省还要求部属“教职工生计福祉财团”等两个教育集体为其发放房租补助和秘书薪酬，3年合计约900万日元。而上述两个教育集体的负责人也是前文部省官员。

  查询还显现，2011—2015年度期间，退职后两个月内去私立大学等组织任职的文部省前官员共有42人。系列丑闻产生后，包含现任文部大臣松野博一在内的7名官员遭到减薪或请辞的处分。吉田大辅也从早稻田大学辞去职务。

  《朝日新闻》以为，为现任职工在利益相关集体谋职曾经是各政府机关人事部门的作业之一，由此引发了对“官民不分”的批判。尽管《国家公务员法》修订案对此进行了限制，但实效令人生疑。“旋转门”现象并非只存在于文部省一家，而是都会存在于政府各部门。该报查询发现，2008年底《国家公务员法》修订案施行后，政府共收到约1.1万件国家公务员再上任请求。其间，七成以上是在离任后90天内再上任，而离任次日即再上任的份额超越一成，再上任的方向主要为与原职务严密相关的企业和组织。